Puna me orare fleksibël nuk është një koncept i ri, në fakt është një koncept që ka ekzistuar për disa dekada.

Por çështja është ... Puna fleksibël nuk ka qenë kaq fleksibël!

Megjithëse kompanitë kanë ofruar programe fleksibël të punës në të kaluarën, punonjësit që i shfrytëzuan ato shpesh stigmatizoheshin si dembelë, të paangazhuar dhe jo besnikë ndaj kompanisë.

Mbi të gjitha, pse një punonjës i angazhuar dhe punëtor NUK do të donte të vinte në zyrë ?

CEO i Work Sandeep Mathrani kohët e fundit tha: "Ata që janë më pak të angazhuar në punë janë shumë të qetë duke punuar nga shtëpia".

Komentet e tij ndezën reagime dhe meme nga shumë CEO të tjerë të kompanive teknologjike.

Çështja është se mënyra se si ne mendojmë për fleksibilitetin e punës ka ndryshuar, tani është standardi i ri për mënyrën se si bëhen gjërat dhe po shtyhet në maksimum pasi pandemia ka ndryshuar plotësisht punën dhe jetën.

Mos harroni se puna fleksibël nuk është e njëjta gjë me punën në distancë. Unë ende besoj se ka vend për cdo punonjës në një kompani.

Puna fleksibile ka të bëjë me lirinë kur, ku dhe si e bëjnë punën të punësuarit në të gjithë botën.

Puna fleksibile = E ardhmja e punës = E tashmja