Ndërsa shumë kompani po punojnë për t’i dhënë përparësi diversitetit, përfshirjes dhe përkatësisë, është e rëndësishme të dini se puna në këtë drejtim nuk ka të bëjë vetëm me ndërtimin e një ekipi të ndryshëm, ose të qenit më përfaqësues midis radhëve tuaja të udhëheqjes.

Të ndërtosh një kulturë që vlerëson shumëllojshmërinë, do të thotë të sigurohesh që jo vetëm të mbledhësh ekipin e duhur, por gjithashtu të sigurosh që të gjithë të paguhen për atë që vlejnë. Sa herë që dikush paguhet vazhdimisht më pak se kolegët e tij për të njëjtën punë, kjo dërgon një sinjal shumë të qartë se ata nuk trajtohen njësoj. Puna e tyre vlerësohet më pak dhe ai lloj mjedisi është toksik për ata që paguhen më pak.

Kjo kompani e teknologjisë, po inkurajon kompanitë të marrin paga të barabarta:

https://businessmag.al/kjo-kompani-deshiron-te-ndihmoje-te-mbylle-hendekun-e-pages-gjinore/

duapune.com