Marrëdhëniet produktive dhe të respektueshme midis shefit dhe punonjësve janë çelësi i suksesit i çdo kompanie.

 

Edhe pse prioriteti kryesor i shefit ka të ngjarë të jetë përmbushja e vizionit tw kompanisë, është e sigurtë që ata do të donin gjithashtu të kishin më shumë se marrëdhënie sipërfaqësore me njerëzit me të cilët punojnë çdo ditë. Në fund të fundit, ata ndoshta shpenzojnë më shumë kohë me stafin e tyre sesa me këdo tjetër.

 

Por edhe për punonjësit ka rëndësi, pasi shefi luan një rol kyç në mundësitë e avancimit në karrierw. Kështu që, sa më shumë të të njohin ty, punën dhe etikën tënde të punës, aq më shumë ka gjasa që të shpërblehesh.

 

Një marrëdhënie e shëndetshme dhe e respektueshme me menaxherin tuaj mund të përmirësojë moralin dhe produktivitetin tuaj, dhe në fund, mund të rriteni nw karrierë.

 

Nëse doni të ndwrtoni një marrëdhënie mw productive me shefin tuaj këtu janë pesë sugjerime për të ndërtuar një aleancë më të fortë me të.

 

• Merrni iniciativën për të organizuar takime mujore

 

Shefi juaj mund të jetë i zënë, por si punonjës, ju mund dhe duhet të merrni iniciativën për t'u takuar me shefin tuaj një për një të paktën një herë në muaj. Përdoreni atë kohë si një mundësi për të diskutuar statusin e projekteve tuaja aktuale, për të paraqitur idetë tuaja për të ardhmen dhe për të kontrolluar për t'u siguruar që jeni në rrugën e duhur me qëllimet dhe strategjitë e shefit tuaj. Kjo ndihmon shefin të di se çfarë po ndodh në biznesin e tij - dhe i tregon atij se sa ju kujdeseni për punët dhe si po mbani parasysh qëllimet dhe pritshmëritë e tij.

 

• Demonstroni inovacionin dhe iniciativën tuaj

 

Çdo CEO apo menaxher dëshiron një kompani plot me punonjës të motivuar dhe produktivë. Të tregoni se jeni të emocionuar për të marrë përsipër projekte të reja do t'ju ndihmojë ju dhe shefin tuaj të jeni më të suksesshëm. Të qenit inovativ dhe të merrni iniciativë i tregon menaxherit tuaj se jeni investuar për t'u rritur me kompaninë dhe kjo sigurisht që do të çojë në një marrëdhënie më të mirë mes jush.

 

• Përpiquni për një komunikim të hapur

 

Sa herë i keni thënë shefit tuaj se një nga idetë e tyre nuk është aq e mrekullueshme? Është një iniciativë e sikletshme për çdo punonjës, por është shumë e rëndësishme. Çelësi është të mbani mend se jeni punësuar sepse keni një grup të caktuar aftësish që kompania i vlerëson dhe, shpesh, mund të ofrojë një perspektivë të ndryshme nga sa mundet shefi juaj. Të ndihesh mjaft rehat sa të mos pajtohesh me shefin dhe të kesh një linjë të hapur komunikimi do të ndërtojë një marrëdhënie të fortë – një marrëdhënie në të cilën e di se idetë më të mira do të ngrihen gjithmonë në krye.

 

• Mos harroni se edhe shefi juaj është njeri

 

Punonjësit duhet të marrin kohë për t'i bërë shefit të tyre pyetje si: "Si jeni?" ose "A keni bërë ndonjë gjë argëtuese këtë fundjavë?" Kjo nuk ka të bëjë me të qenit miqtë më të mirë ose të ndjeheni sikur keni nevojë të rrini së bashku jashtë punës - ka të bëjë me komunikimin në një nivel më personal.

 

• Jini vetvetja

 

Shefat do të preferonin që punonjësit t’i thonin kur diçka në punë ose në shtëpi nuk po shkon mirw dhe po ndikon në pjesën tjetër të jetës së tyre, sesa të pyesnin pse produktiviteti juaj është ulur.

 

Pra, nëse jeni një prind, orët e punës së të cilit po dëmtojnë familjen tuaj, propozoni një orar që ju lejon të punoni nga shtëpia me kohë të pjesshme. Ose, nëse jeni student me kohë të pjesshme që ka nevojë për pak kohë shtesë pushimi gjatë javës së provimeve, shikoni nëse ka një mënyrë për të kompensuar kohën diku tjetër në orarin tuaj. Kërkoni atë që ju nevojitet dhe jini të gatshëm për kompromis dhe marrëdhënia juaj me menaxherin tuaj do të jetë më e mirë për këtë.

 

Mbani në mend, qëllimi juaj nuk duhet të jetë të bëheni miqtë më të mirë me shefin tuaj. Në vend të kësaj, përqendrohuni në krijimin e aftësive të mira komunikuese dhe ndërtimin e besimit.